Recrutement 2.0 – Slideshare l’expliquant !
J’ai réalisé un slideshare avec la supervision de mon boss Pascal Veilleux de NSI solution ainsi qu’avec la collaboration de Stéphane Simard de Connexion Y. Cette présentation a été fait dans le but de présenter les bases ainsi que les outils du recrutement 2.0.
Voici le slideshare sans tarder :
Recrutement 2.0
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moi je trouve que ton article est très bien et qu’il relate vraiment les avantages des réseaux sociaux
Très bien le slideshow. J’aime beaucoup. Exactement ce qu’il faut faire, mais je peux vous confirmer que la majorité des entreprises ne sont pas là encore. Leur discours est “Venez prendre de précieuses minutes à inscrire votre profil dans notre superbe grosse banque de données qu’on va garder longtemps longtemps.”
Sauf que ce qu’il garde, c’est une image figée dans le temps, basée sur du technique.
Avec la prochaine crise de main-d’oeuvre, qui a été passée sous silence dernièrement à cause de la récession, certains devront pédaler plus que d’autres.
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Très bien le slideshow. J’aime beaucoup. Exactement ce qu’il faut faire, mais je peux vous confirmer que la majorité des entreprises ne sont pas là encore. Leur discours est “Venez prendre de précieuses minutes à inscrire votre profil dans notre superbe grosse banque de données qu’on va garder longtemps longtemps.”
Sauf que ce qu’il garde, c’est une image figée dans le temps, basée sur du technique.
Avec la prochaine crise de main-d’oeuvre, qui a été passée sous silence dernièrement à cause de la récession, certains devront pédaler plus que d’autres.
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Bonjour Mathieu et merci pour le commentaire. En effet, j’espère que “l’image figée dans le temps” va disparaître… Je crois sincèrement que les outils d’aujourd’hui permettent d’y arriver. Ça me donne une très bonne idée de nouveau produit…
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Bonjour Mathieu et merci pour le commentaire. En effet, j’espère que “l’image figée dans le temps” va disparaître… Je crois sincèrement que les outils d’aujourd’hui permettent d’y arriver. Ça me donne une très bonne idée de nouveau produit…
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Tiens-moi au courant. C’est un sujet qui m’intéresse et c’est dans le “bien” du Québec. Beaucoup d’améliorations à faire à ce niveau. Les gaspillages sont partout. Un Lean RH ?
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Tiens-moi au courant. C’est un sujet qui m’intéresse et c’est dans le “bien” du Québec. Beaucoup d’améliorations à faire à ce niveau. Les gaspillages sont partout. Un Lean RH ?
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“Recrutement 2.0 – Slideshare l’expliquant !” http://bit.ly/CdHVV
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Un lean RH… oui !
J’ai l’idée d’une application Zoho Creator que les entreprises pourraient intégrer dans leur site web pour le recrutement. Pour postuler, le candidat aurait simplement à répondre à quelques questions et inscrire l’URL de son profil LinkedIn. L’application pourrait ensuite faire des recherche dans les différents profils (toujours à jour), prendre des notes sur les candidats, inscrire un status, faire le suivi, proposer des candidats, etc.
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Un lean RH… oui !
J’ai l’idée d’une application Zoho Creator que les entreprises pourraient intégrer dans leur site web pour le recrutement. Pour postuler, le candidat aurait simplement à répondre à quelques questions et inscrire l’URL de son profil LinkedIn. L’application pourrait ensuite faire des recherche dans les différents profils (toujours à jour), prendre des notes sur les candidats, inscrire un status, faire le suivi, proposer des candidats, etc.
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Vraiment clair comme message, il me semble que ça devrait donner le goût aux entreprises d’essayer les nouveaux outils qui sont à leur dispositions et qu’encore trop peu utilisent. C’est à force de persévérance que des nouvelles tendances sont créées et il en sera de même pour une utilisation plus large des médias sociaux. Cependant, il reste bien du travail à accomplir de ce côté et probablement plein d’idées comme la vôtre à développer !
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Vraiment clair comme message, il me semble que ça devrait donner le goût aux entreprises d’essayer les nouveaux outils qui sont à leur dispositions et qu’encore trop peu utilisent. C’est à force de persévérance que des nouvelles tendances sont créées et il en sera de même pour une utilisation plus large des médias sociaux. Cependant, il reste bien du travail à accomplir de ce côté et probablement plein d’idées comme la vôtre à développer !
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Sympathique slideshare.
Reste à convaincre le patron de Mélissa (souvent un Alfred) que cette dernière ne joue pas lorsqu’elle est connecté à FB, Linkedin, etc.
Merci en tous les cas.
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Vision un peu idéaliste mais proche de la réalité.
Juste un truc, en France, Alfred et Melissa sont passibles de poursuites pour discrimination au recrutement ! Ils n’ont pas le droit de chercher “une infirmière” mais “infirmier/infirmière” oui.
Cela serait bien de modifier le slideshare, afin de ne pas contribuer à la discrimination lattente qui est souvent affaire de préjugé (et l’exemple infirmier/infirmière est typique de cela).
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Bonjour Jacques,
Merci pour le commentaire. On est un peu moins frileux au Québec sur ce genre de choses. J’ai quand même changé la présentation. Tes commentaires sont toujours les bienvenus.
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